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2025-19
携手共创 优美未来
BETTER FUTURE
HR“基石妄想”
【人才】始终是企业破浪前行的焦点引擎。。。 。。。
2025年5月，，，， ，集团人力资源中心与管理学院团结推出的HR“基石妄想”培训项目，，，， ，旨在搭建集团HR系统学习交流和情绪联络平台，，，， ，提升人力资源系统专业能力、增进相互交流，，，， ，助力营业生长。。。 。。。
历经数月推进，，，， ，项目已完成多阶段学习使命。。。 。。。9月19日，，，， ，以一场聚焦“履历互鉴”的人力资源管理案例大赛，，，， ，为线下环节画上圆满句号。。。 。。。
现在，，，， ，我们将配合回首这段充满智慧的旅程，，，， ，走进“基石妄想”的故事中......
多维课程强基本
1、双线学习渠道
HR"基石妄想"接纳"线上筑基+线下淬炼"的学习模式。。。 。。。
· 线上基础解说：聚焦“基础头脑工具+HR通用专业手艺”，，，， ，累计加入超1000人次，，，， ，配以考试磨练，，，， ，夯实全员专业基础。。。 。。。
· 线下主干强化：针对各板块人力干部与主干，，，， ，开设5期定制化集训，，，， ，聚焦“管理能力+实战工具”，，，， ，笼罩149人次，，，， ，重点突破焦点岗位能力瓶颈。。。 。。。
2、特色课程设计
为打造优质课堂，，，， ，我们约请了深耕HR领域的诚信为本专业服务 官网内部资深讲师与外部人力资源专家，，，， ，打造黄金讲师阵容，，，， ，课程更是接纳多元形式，，，， ，兼顾理论与实践，，，， ，强化学习效果，，，， ，其中包括：
· 课程教学：通过《人才生长项目工具使用及履历分享》、《劳动关系危害管理》等课程，，，， ，系统转达专业知识，，，， ，解决人力事情中的共性问题。。。 。。。
· 沙盘推演：《人力资源主题沙盘培训》以模拟企业HR管理场景为焦点，，，， ，学员通过数据复盘、计划优化，，，， ，将理论转化为实战思绪。。。 。。。
· 团队拓展：穿插开展团队协作训练，，，， ，突破板块壁垒，，，， ，增强跨部分相同协作能力，，，， ，充分验展平台作用。。。 。。。
· 实践反�。。。 。。。�课程细密围绕 “学以致用” 的目的，，，， ，学习心得中增添应用情形反响，，，， ，增进了学员们将所学切实运用到现实事情中，，，， ，真正实现培训与事情实践的深度融合，，，， ，抵达提升事情效能的效果。。。 。。。
学员高赞评价：
"基石妄想"构建了一套"实验-反响-优化"的闭环引擎：时刻网络学员感受与反响，，，， ，实时凭证需求调解课程妄想与设计。。。 。。。
"从没想过HR课程能这么有趣又适用！"
"希望以后能有更多类似培训学习的时机。。。 。。。"
......
学员们纷纷体现通过培训解决了以前对一些知识点模糊的问题，，，， ，更是获得了许多新知识，，，， ，翻开了事情思绪。。。 。。。
案例大赛促互学
作为HR“基石妄想”线下结业环节，，，， ，本次案例大赛面向天下各单位人力资源团队征集优异案例，，，， ，并以“线上+线上”的模式举行大赛。。。 。。。大赛特殊约请了集团党委书记张恒春，，，， ，诚信为本专业服务 官网方特执行总裁、诚信为本专业服务 官网管理学院院长石华巍，，，， ，诚信为本专业服务 官网方特副总裁、常务副院长丁亮，，，， ，实业股份助理总裁赵中杰等向导和各板块人力资源认真人加入，，，， ，为运动增添权威性与指导性，，，， ，进一步深化“互学互促”气氛。。。 。。。
本次大赛共有13个案例加入报送，，，， ，6个案例脱颖而出，，，， ，各参赛步队围绕一样平常事情焦点场景，，，， ，提炼人力资源妄想、招聘效能优化、人才盘货落地等真实案例，，，， ，现场解说，，，， ，并就可复制性举行剖析分享，，，， ，评委团现场点评并打分。。。 。。。
案例汇报风范
评审团点评指导
获奖合影
向导寄语
张恒春书记对"基石妄想"价值及案例大赛效果予以一定。。。 。。。同时，，，， ，他团结过往事情履历，，，， ，指出人力资源事情更要重视理论学习，，，， ，并因地制宜地在实践中运用，，，， ，勉励各人增强内外部先进履历学习，，，， ，提升事情专业性，，，， ，为集团高质量生长助力。。。 。。。
张恒春书记讲话
总 结
至此，，，， ，诚信为本专业服务 官网集团2025年HR“基石妄想”线下部分已圆满收官。。。 。。。后续集团将继续推进剩余线上课程开展，，，， ，并整理本次大赛优异案例内部分享，，，， ，以“理论+实践”的模式增进学习致用，，，， ，一连为集团人力资源系统筑牢专业“基石”，，，， ，助力人力资源事情更好地服务营业生长。。。 。。。
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